Die Qualität der INtem® Trainings
sind sichtbare Ergebnisse
In über 30 Jahren wurde INtem® bereits 24 x ausgezeichnet.
Auszeichnungen
In über 30 Jahren wurde die INtem®-Gruppe bereits 24 Mal ausgezeichnet.
Die INtem®-Gruppe steht damit seit Ihrer Gründung für laufende Fortentwicklung und Veränderung, messbar an harten Zahlen, spürbar an der Stimmung der Mitarbeiter, sichtbar am Lächeln ihrer Kunden. Das hat sich schnell herumgesprochen. Jahr für Jahr erntet die IINtem®-Gruppe mit ihren Kunden Preise für herausragende und messbar wirksame Trainings- und Schulungskonzepte. Mittlerweile sind es 24 Auszeichnungen für herausragende Leistungen und innovative Ideen. Das gibt Ihnen das angenehme Gefühl der Sicherheit: Wenn Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter oder Ihre eigene Weiterentwicklung INtem® anvertrauen, arbeiten Sie mit den Besten der Besten.
2018
Auszeichnung für das INtem®-IntervallSystem
Die INtem®-Gruppe ist im Rahmen des German Business Award 2018 als Best Sales Training Consultancy ausgezeichnet worden, und zwar für das INtem®-IntervallSystem. Der German Business Award wird vom „EU Business News Magazine“ vergeben. Deren Ziel ist es, besonders innovative und erfolgreiche Unternehmen im EU-Raum zu würdigen.
2022
Auszeichnung für Most Trusted Corporate Training CEO
For more than 30 years INtem® Trainergruppe Seßler & Partner GmbH has been serving companies both in its home country, Germany, and across the globe. Indeed, the group endeavours to implement sales and management development programs that result in measurable success for the client.
2018
Gewinner Europäischer Trainingspreis 2018 für Unternehmenswachstum durch Kulturwandel
Die Begründung der BDVT-Jury lautete: „Sie haben mit unternehmerischem und menschlichem Mut aus einer Krisensituation einen tiefgreifenden betrieblichen Kulturwandel initiiert, gestaltet und konsequent implementiert.“
2017
Gewinner Europäischer Trainingspreis 2017 für ganzheitliches Unternehmer-Coaching
Weil „Sie es geschafft haben, in einer schwierigen Ausgangslage durch den Aufbau einer idealen Coaching-Beziehung in kurzer Zeit herausragende wirtschaftliche Erfolge zu erzielen“. Ausgezeichnet wurde das INtem®-Team zusammen mit ihrer Kooperationspartnerin Karin Maria Hafen für das Konzept „Kompletter Turnaround durch Unternehmer-Coaching“.
2016
Gewinner Europäischer Trainingspreis 2016/2017 für nachhaltiges Vertriebskonzept
„Weil Sie es geschafft haben, die strategische Unternehmensentwicklung mit der persönlichen Entwicklung von Führungskräften und Verkäufern zu verzahnen und gemeinsam einen erfolgreichen Flow zu realisieren. Damit haben Sie Wachstum in einem schrumpfenden Markt erreicht“ – so lautete die begeisterte Begründung der hochkarätig besetzten BDVT-Jury für den Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching 2016/2017, den INtem® gemeinsam mit zwei Kooperationspartnern in diesem Jahr gewinnen konnte.
2015
Gewinner Europäischer Trainingspreis 2015/2016 Sonderpreis für Trends und Zukunft
Gelungene Symbiose zwischen Wirtschaftlichkeit und Gesundheitsbewusstsein. Auf der diesjährigen Messe „Zukunft Personal“ in Köln wurde Lutz Lochner Vertrieb & Verkauf zusammen mit INtem® für ein Trainingsprogramm prämiert, mit dem sich Umsatzsteigerungen im Vertrieb selbst bei schwierigen Marktbedingungen und in einem komplexen Marktumfeld realisieren und zudem mit den Aspekten Gesundheitsbewusstsein und Umweltschutz verknüpfen lassen.
2015
Gewinner Europäischer Trainingspreis 2015/2016 für Produktneueinführung
Die unendliche Trainingspreis-Geschichte des INtem®-Instituts geht in die nächste Runde. Bei der Verleihung des Europäischen Preises des BDVT (Berufsverband Deutscher Trainer, Berater und Coaches) erhielt der INtem®-Kooperationspartner Lutz Lochner gleich zwei Auszeichnungen – den Trainingspreis in Silber und den Sonderpreis für Trends und Zukunft.
2015
Gewinner Europäischer Trainingspreis 2015/2016 für Neukundenakquisition
Auf der Zukunft Personal freute sich der INtem®-Kooperationspartner „KOBER aktiviert“ bei der Verleihung des Europäischen Preises des BDVT (Berufsverband Deutscher Trainer, Berater und Coaches) über den Trainingspreis in Silber. Stephan Kober und INtem® erhielten den Preis für ein Trainingsprogramm, mit dem intrinsisch motivierte Mitarbeiter Verkaufschancen vervielfachen und Umsatzpotenziale konsequent nutzen.
2014
Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreis 2014/2015 für Großgruppencoaching
Der Plan, mit Energieressourcen schonend umzugehen, wird ad acta gelegt. Energiewende – auf Nimmerwiedersehen. Mit einem umsetzungsorientierten Training zum Thema „Energie-Coaching“ beweist die INtem®-Trainergruppe, dass es auch anders geht und sich durchaus neue erfolgsfördernde Gewohnheiten aufbauen lassen. Wer will, kann auch – wenn er Umsetzungswege aufgezeigt bekommt. Mit dem Trainingsprogramm steht INtem® bereits zum vierzehnten Mal in der Finalrunde des Internationalen Deutschen Trainingspreises des BDVT.
2014
Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreis 2014/2015 für gehirnfreundlich Verkaufen
Auch im Jubiläumsjahr 2014 schreibt die INtem®-Gruppe, die jetzt ihr 25-jähriges Bestehen feiert, ihre Erfolgsstory fort: Der INtem®-Partner Sinisa Trisic erhielt im Oktober auf der Zukunft Personal in Köln den Internationalen Deutschen Trainingspreis 2014/2015 des BDVT in Silber.
Das prämierte Trainingsprogramm beschäftigt sich mit der Emotionalisierung des Verkaufsprozesses.
2014
Auszeichnung mit dem Human Ressource Excellence Award der Scheelen AG
Die INtem®-Gruppe aus Mannheim durfte sich am 24. Januar 2014 über eine erneute Auszeichnung freuen, die insgesamt vierzehnte seit dem Bestehen des Instituts. Die Scheelen AG zeichnet mit dem Human Ressource Excellence Award HR-Projekte aus, die im Bereich der Führungskräfteentwicklung vorbildliches geleistet haben. Dieses Mal ging der Award nach Mannheim.
2013
INtem®-Gruppe gewinnt 2013 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber
Den silbernen Weiterbildungs-Oscar gab es nun für INtem®-Projektleiter Oliver Wegner und das INtem®-Trainerteam für das Trainingsprogramm „Emotionalisierung im technischen Vertrieb“.
2012
INtem®-Gruppe gewinnt 2012 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber
INtem®-Gruppe gewinnt 2013 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber
2012
PHOENIX und INtem® gewinnen den Internationalen Deutschen Trainingspreis 2012 in Silber
Mit der Maßnahme „M COLLEGE – Qualifizierungstrainings für Naturheilkunde in Apotheken“ haben die PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG und das INtem®-Institut den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber gewonnen.
2011
INtem®-Commitmenttraining gewinnt Internationalen Deutschen Trainingspreis 2011 in Bronze
Bereits zum zehnten Mal seit 1994 wurde ein Trainingskonzept der INtem®-Gruppe ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde vom BDVT das „Commitmenttraining Smart Leadership“ gewürdigt.
2010
INtem®-Partner Kitzki & Partner gewinnt Internationalen Deutschen Trainingspreis 2010 in Bronze
Das ist Rekord: Bereits zum neunten Mal, dieses Mal gemeinsam mit Kitzki & Partner, ist die INtem®-Gruppe, Franchise-System aus Mannheim, für ihre innovativen Weiterbildungskonzepte ausgezeichnet worden.
2008
Hattrick: INtem® gewinnt Internationalen Deutschen Trainingspreis 2008 – dieses Mal in Gold
Für das Konzept „Einbindung des Kompetenzmanagements in die vier Bereiche des Bildungscontrollings“ erhielt INtem® zusammen mit dem Auftraggeber DB Vertrieb GmbH die Auszeichnung in Gold.
2008
INtem® gewinnt Internationaler Deutscher Trainingspreis 2008 in Gold
Mit dem Konzept „Strategisches Unternehmens-Coaching“. Es waren nicht zuletzt die kreativen Aspekte der LC-Maßnahme, die dem Weiterbildner aus Neuss den Preis in Gold beschert haben, würdigt der BDVT doch hauptsächlich die innovativen Ansätze der preiswürdigen Weiterbildungskonzepte.
2007
INtem®-Gruppe gewinnt 2007 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber
Ausgezeichnet wurde das Konzept „Tandem-Training und Coaching für die Unternehmensnachfolge“. Auftraggeber ist die Hansetrans Holding GmbH in Hamburg. Das Logistikunternehmen wollte frühzeitig die Unternehmensnachfolge klären, nachdem feststand, dass sich Firmengründer Holger Max Adolff zurückziehen würde.
2006
INtem®-Gruppe gewinnt 2006 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber
Das flächendeckende Trainingskonzept „Großhandel macht den Einzelhandel fit“ wurde gleichzeitig an 23 Standorten des Großhändlers zur selben Zeit, jeweils Mittwochs nachmittags von 14 bis 18 Uhr trainiert.
2006
INtem®-Partner DIKTIG gewinnt Internationalen Deutschen Trainingspreises 2006 in Platin
Auf Europas größter Bildungsmesse haben das Deutsche Institut für Kommunikation und Training im Gesundheitswesen (DIKTiG) und das Unfallkrankenhaus Berlin (UKB) nicht nur die Goldmedaille in der Kategorie „Service und Dienstleistung“, sondern auch den „Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2006“ (BDVT) gewonnen.
2000
Weiterbildungsinnovationspreis 2000 vom Bundesinstitut für Berufsbildung
Das Bundesinstitut für Berufsbildung fördert mit diesem Preis innovative Weiterbildungskonzepte, die sich an den Qualifikationsanforderungen von morgen orientieren, neue Entwicklungen und neue Qualifikationsanforderungen in Arbeit und Beruf aufgreifen.
1998
INtem®-Gruppe gewinnt 1998 den Deutschen Trainingspreis in Silber
Bereits 1998 wurde INtem® mit dem Deutschen Trainingspreis in Silber in der Kategorie Dienstleister ausgezeichnet für ein Konzept bei dem nicht nur durch Intervall Verkaufstraining für die Vertriebsmitarbeiter eine messbare Umsatzsteigerung erreicht wurde, sondern vielmehr auch die Führungskräfte zu Coaches ihrer Mitarbeiter ausgebildet wurden.
1994
INtem®-Gruppe gewinnt 1994 den Deutschen Trainingspreis in Gold
Erinnern Sie sich noch an die Weiterbildungslandschaft im Jahre 1994? Intervalltrainings oder gar Messbarkeit von Trainingsmaßnahmen wurden als „nicht umsetzbar“ abgelehnt. Anders bei INtem®. INtem® gewinnt den Deutschen Trainingspreis in Gold in der Kategorie Dienstleistung für sein INtem®-IntervallSystem Verkaufstraining mit konkret messbaren Ergebnissen.
